Lösungen
Eine Plattform, viele Einsatzfelder.
Ob Cockpit-Auswahl, Bestenauslese im öffentlichen Dienst oder Azubi-Auswahltag im Mittelstand: flynne organisiert Assessments dort, wo Fehlbesetzungen wirklich wehtun.
Führende Unternehmen vertrauen auf flynne
Ein System für alle Verfahren
Azubi-Auswahltag, Leadership-Assessment, Potenzialanalyse: dieselbe Plattform, dieselben Standards.
Gebaut für deutsche Anforderungen
DIN 33430, AGG, Mitbestimmung und DSGVO sind Produktlogik — nicht nachträglich angebaut.
Skaliert von einem Standort auf dreißig
Mandantenfähig für Konzernstrukturen, mit getrennten Rechten je Gesellschaft und Standort.
Bleibt in Ihrer Systemlandschaft
Ihr ATS bleibt führend, Ihre Testanbieter bleiben angebunden — flynne verbindet beides.
„Wir haben lange gesucht und viel verglichen. Entscheidend war am Ende, dass flynne unsere Verfahren versteht — und nicht wir uns an ein Interview-Tool anpassen müssen.“
Beispielzitat mit Platzhalter-Foto — Name, Bild und Freigabe folgen vor Livegang.
Nach Branche
Zwölf Branchen mit eigenen Anforderungen an Sicherheit, Volumen und Nachweisbarkeit — jede mit einer eigenen Seite.
Aviation & Bahn
flynne organisiert eignungsdiagnostische Verfahren für sicherheitskritische Rollen — gebaut und bewährt im anspruchsvollsten Umfeld der Branche.
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Öffentlicher Dienst & Polizei
Auswahl nach Art. 33 GG verlangt Dokumentation, Standardisierung und Nachvollziehbarkeit. flynne liefert alle drei — vergabefähig und auditfest.
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Energie & KRITIS
Leitwarte, Netzbetrieb, Sicherheitsdienste: flynne bringt Struktur und Nachweisbarkeit in die Auswahl der Menschen, auf die Verlass sein muss.
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Finanzdienstleistungen
flynne automatisiert die Organisation Ihrer Auswahlverfahren, damit Sie Top-Talente schneller gewinnen, compliant bleiben und ein Kandidaten-Erlebnis liefern, das Ihre Marke schützt.
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Gesundheitswesen
Pflege, Ärzteschaft, Verwaltung: flynne organisiert Auswahlverfahren im Gesundheitswesen — schnell genug für den Fachkräftemangel, sauber genug für den Träger.
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Life Sciences
Pharma, Biotech, Medizintechnik: flynne bringt die Präzision Ihrer Branche in Ihre Auswahlverfahren — strukturiert, dokumentiert, reproduzierbar.
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Logistik & Transport
Fahrer, Disponenten, Lagerleitung: flynne organisiert Volumen-Auswahl über Standorte und Zeitzonen hinweg — ohne dass Ihr Team im Termin-Chaos versinkt.
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Industrie & Fertigung
flynne organisiert die Auswahl über alle Ebenen — Ausbildungsjahrgänge im Volumen, Meister-Assessments mit Sorgfalt, Führungsdiagnostik mit Diskretion.
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Professional Services
Beratung, Prüfung, Kanzleien: flynne organisiert die Assessments, mit denen Sie die Menschen auswählen, die Ihre Marke beim Kunden verkörpern.
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Handel
Filialleitung, Zentrale, Saisonkräfte: flynne organisiert Auswahl im Handelstempo — dezentral, volumenstark und trotzdem einheitlich.
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Technologie
Im Tech-Talentmarkt gewinnt, wer strukturiert und schnell zugleich ist. flynne liefert beides — fundierte Assessments ohne Prozess-Reibung.
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Reise & Gastgewerbe
Hotellerie, Touristik, Service: flynne organisiert Auswahl im Takt der Saison — hohe Volumina, kurze Vorläufe, verlässliche Abläufe.
Mehr erfahrenNach Rolle
Diagnostik-Leitung, Recruiting, Psychologen und Personalentwicklung arbeiten im selben System — mit sehr unterschiedlichen Zielen.
Diagnostik-Leitung
Sie verantworten den Betrieb. Auslastung, Wartezeiten, Quoten und Kosten als echte Kennzahlen statt Bauchgefühl — und Störungen sichtbar, bevor sie teuer werden. Interne Verrechnung ohne Excel-Nacharbeit.
Mehr erfahrenRecruiter & Talent Acquisition
Sie brauchen Termine, keine Telefonketten. Kandidaten in Minuten anmelden — der Status kommt automatisch zurück ins ATS, Self-Booking erledigt die Koordination.
Mehr erfahrenPsychologen & Gutachter
Sie wollen diagnostizieren, nicht disponieren. Verfügbarkeiten selbst pflegen, nur passende Anfragen erhalten, Unterlagen rechtzeitig — und Ergebnisbogen-Fristen immer im Blick.
Mehr erfahrenPersonalentwicklung
Potenzialanalysen, Beförderungs-Assessments und Follow-up-Programme über 12 Monate — mit voller Prozesstransparenz für die PE.
Mehr erfahrenNach Anwendungsfall
Von der Azubi-Auswahl über das interne Auswahlzentrum bis zur Ablösung eines Altsystems.
Azubi- & Young-Talent-Auswahl
Hohe Volumina, junge Zielgruppe: Auswahltage mit Gruppenlogik, Self-Booking und automatischen Erinnerungen — auf den Kanälen, die Azubis wirklich lesen.
Mehr erfahrenLeadership- & Potenzialdiagnostik
Einzel-Assessments und Potenzialanalysen — diskret, mit strengen Zugriffsregeln und dokumentierter Rückmeldung an Hiring Manager.
Mehr erfahrenInternes Auswahlzentrum betreiben
Eignungsdiagnostik als interner Service: Disposition, Störungsmanagement, SLAs und interne Verrechnung — Ihr Zentrum wird steuerbar wie ein Betrieb.
Mehr erfahrenFollow-up- & Entwicklungsprogramme
Nach der Entscheidung geht es weiter: bis zu drei Follow-up-Sessions über 12 Monate, direkt zwischen Psychologe und Teilnehmenden gebucht. Ab 12/2026.
Mehr erfahrenAltsystem ablösen
Gewachsene Individuallösung, Excel-Landschaft oder auslaufendes System? flynne übernimmt — Migration und Datenübernahme sind Teil des Einführungsprojekts.
Mehr erfahrenPartner-Ökosysteme & Netzwerke
Ein Talentpool, viele Unternehmen: flynne orchestriert Recruiting für ganze Ökosysteme — bewiesen mit Join the #SAPFamily (40+ Partner, 9.200+ Talente).
Mehr erfahrenWir integrieren uns in Ihr ATS.(Und in den Rest Ihrer Systemlandschaft auch.)
Kein doppeltes Pflegen, kein Systembruch: Ihr Bewerbermanagement bleibt führend, Ihre Testanbieter bleiben angebunden — flynne meldet jeden Status automatisch zurück.
Dazu: Google Kalender, Google Meet, Entra ID (SSO), DocuSign, CoDia, SHL, ELIGO und Hogrefe.
Alle Integrationen ansehenHäufige Fragen
Wir haben sehr unterschiedliche Verfahren. Passt flynne trotzdem?
Ja. Jeder Verfahrenstyp wird als eigene Vorlage angelegt — mit eigener Kapazität, Dauer, Rollenbesetzung, Betreuungsschlüsseln und Preisen. Vom halbtägigen Einzeltermin bis zum mehrtägigen Assessment-Center.
Ersetzt flynne unser Bewerbermanagement?
Nein. Ihr ATS bleibt führend für Bewerbungen. flynne übernimmt den Betrieb der Assessments und meldet den Status automatisch zurück.
Liefert flynne eigene Tests?
Bewusst nicht. flynne ist neutral und bindet Ihre Testanbieter an — CoDia, Aon, SHL, ELIGO oder andere. Die diagnostische Hoheit bleibt bei Ihren Psychologen.
Wie lange dauert die Einführung?
Das hängt von Umfang und Integrationen ab. Ein typisches Einführungsprojekt umfasst Analyse, Konfiguration, Schnittstellen, Test und Go-Live — den konkreten Plan besprechen wir im Erstgespräch.
Können wir ein bestehendes Altsystem ablösen?
Ja. Migration und Datenübernahme sind Teil des Einführungsprojekts. flynne ist aus der Ablösung einer gewachsenen Individuallösung entstanden.
Was sagt der Betriebsrat?
flynne hat im Konzernumfeld einen vollständigen Mitbestimmungsprozess durchlaufen. Argumentation und Dokumentation dafür bringen wir mit.
Finden wir Ihren Einstieg.
Teilen Sie uns kurz mit, wie Sie heute Ihre Assessments durchführen. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen dann, wie flynne in Ihrem Fall funktioniert.
Demo vereinbarenSchauen Sie sich an, wie flynne genutzt wird.
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- support@flynne.de
- Telefon
- +49 6131 62 35 610
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