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Anwendungsfall

Wenige Teilnehmende, hohe Sensibilität.

Einzel-Assessments und Potenzialanalysen — diskret, mit strengen Zugriffsregeln und dokumentierter Rückmeldung.

Führende Unternehmen vertrauen auf flynne

Zugriff streng geregelt

Wer welche Ergebnisse sieht, ist definiert — inklusive Ab-wann und Wie-lange.

Diskrete Terminfindung

Einzeltermine ohne Verteilerlisten, ohne dass die halbe Abteilung mitliest.

Dokumentierte Rückmeldung

Ergebnisbögen mit Fristen und nachvollziehbarem Weg zur Entscheidung.

Vergleichbare Bedingungen

Gleiche Vorlage für alle Kandidaten — die Grundlage für belastbare Entscheidungen.

Hier zählt Diskretion mehr als Geschwindigkeit

Bei Führungsauswahl geht es um wenige Personen, oft interne Kandidaten, immer um sensible Ergebnisse. Wer darf was sehen, wann und wie lange? Wenn diese Fragen per Mail und Ordnerfreigabe gelöst werden, entsteht Risiko.

Sichtbarkeit ist Teil des Verfahrens

Sichtbarkeitsfristen steuern, wer welche Daten ab wann und wie lange sieht. Diagnostikdaten bleiben vom Bewerbermanagement getrennt, jeder Zugriff wird protokolliert.

  • Rechte je Rolle und Datenart
  • Zeitgesteuerte Sichtbarkeit
  • Revisionssicheres Protokoll aller Zugriffe

Einzelverfahren ohne Koordinationsaufwand

Auch bei einem Teilnehmenden gilt: qualifizierter Psychologe, passender Slot, vorbereitete Unterlagen, automatische Erinnerung. Nur eben diskret und ohne Gruppenlogik.

  • Qualifikationsmatrix auch für Spezialverfahren
  • Terminfindung ohne Verteiler
  • Unterlagen rechtzeitig, nicht früher

Von der Beobachtung zur Entscheidung

Ergebnisbögen mit Fristenüberwachung, Gutachten-Tracking und dokumentierter Rückmeldung an die Entscheider — nachvollziehbar, auch Monate später.

  • Fälligkeiten automatisch überwacht
  • Status: fällig, ausstehend, überfällig
  • AGG-taugliche Dokumentation

Der Überblick bleibt

Auch sensible Einzelverfahren laufen im selben System.

Beispielansicht mit neutralen Demodaten.

„Bei Führungsauswahl ist die Frage, wer was sehen darf, keine Formalie. Dass das im System geregelt ist und nicht in Ordnerrechten, hat uns überzeugt.“
Vorname NachnameLeitung Eignungsdiagnostik · Konzern, Führungsauswahl

Beispielzitat mit Platzhalter-Foto — Name, Bild und Freigabe folgen vor Livegang.

Wir integrieren uns in Ihr ATS.(Und in den Rest Ihrer Systemlandschaft auch.)

Kein doppeltes Pflegen, kein Systembruch: Ihr Bewerbermanagement bleibt führend, Ihre Testanbieter bleiben angebunden — flynne meldet jeden Status automatisch zurück.

SAP SuccessFactors
SmartRecruiters
BeeSite
Personio
Workday
softgarden
Microsoft 365
Outlook
Microsoft Teams
Zoom
Slack
Aon

Dazu: Google Kalender, Google Meet, Entra ID (SSO), DocuSign, CoDia, SHL, ELIGO und Hogrefe.

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Häufige Fragen

Können interne Kandidaten diskret behandelt werden?

Ja. Über Rechte und Sichtbarkeitsfristen legen Sie fest, wer von einem Verfahren überhaupt erfährt.

Wie lange bleiben Ergebnisse verfügbar?

So lange, wie Ihr Löschkonzept es vorsieht. Danach anonymisiert oder löscht flynne automatisch.

Lassen sich externe Gutachter einbinden?

Ja, mit eigener Rolle und begrenzten Rechten — inklusive zeitlich befristetem Zugang zu den nötigen Unterlagen.

Sind die Verfahren untereinander vergleichbar?

Ja, weil alle aus derselben Vorlage entstehen: gleiche Struktur, gleiche Dokumentation, gleiche Bedingungen.

Weitere Anwendungsfälle

Sehen wir uns das gemeinsam an.

Teilen Sie uns kurz mit, wie Sie heute Ihre Assessments durchführen. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen dann, wie flynne in Ihrem Fall funktioniert.

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Adresse
Am Brand 41
55116 Mainz

Hinweis: Dieses Formular ist ein Platzhalter und muss vor dem Livegang an einen Formular-Dienst oder ein Backend angebunden werden.