Für die Personalentwicklung
Potenzialanalysen, Beförderungs-Assessments und Entwicklungsprogramme über Monate, mit voller Prozesstransparenz.
Führende Unternehmen vertrauen auf flynne
Standardisierte Verfahren mit gleicher Qualität an allen Standorten.
Wer ist wo im Programm? Der Status über alle Teilnehmenden auf einer Seite.
Weitere Sessions werden direkt zwischen Teilnehmenden und Psychologen gebucht.
Gleiche Bedingungen, dokumentiert — die Grundlage für Beförderungsentscheidungen.
Die Potenzialanalyse ist gelaufen, die Ergebnisse liegen vor — und dann? Follow-up-Gespräche werden per Mail vereinbart, Entwicklungsschritte in Einzeldateien nachgehalten, der Überblick über die Kohorte fehlt. flynne hält den Prozess zusammen.
Potenzialanalyse, Beförderungs-Assessment oder Entwicklungs-Center: Jeder Programmtyp wird einmal definiert — mit Kapazität, Dauer, Rollen, Betreuungsschlüsseln und Dokumenten. Danach entstehen Durchläufe in Minuten.
Bis zu drei Follow-up-Sessions über zwölf Monate lassen sich direkt zwischen Psychologe und Teilnehmenden buchen — ohne dass die PE jeden Termin koordiniert. Ab 12/2026.
Sie sehen, wie viele Teilnehmende in welchem Schritt stehen, wo Termine fehlen und welche Ergebnisse noch ausstehen. Ohne bei der Koordination nachfragen zu müssen.
Einmal definiert, jederzeit wiederholbar.
Beispielansicht mit neutralen Demodaten.
„Wir hatten die Diagnostik im Griff, aber die Zeit danach nicht. Dass Follow-ups im selben System laufen, war für uns der entscheidende Punkt.“
Beispielzitat mit Platzhalter-Foto — Name, Bild und Freigabe folgen vor Livegang.
Kein doppeltes Pflegen, kein Systembruch: Ihr Bewerbermanagement bleibt führend, Ihre Testanbieter bleiben angebunden — flynne meldet jeden Status automatisch zurück.
Dazu: Google Kalender, Google Meet, Entra ID (SSO), DocuSign, CoDia, SHL, ELIGO und Hogrefe.
Alle Integrationen ansehenJa. Mehrtägige Verfahren, Folgetermine und unterschiedliche Besetzungen je Schritt sind Teil der Vorlagenlogik.
Teilnehmende buchen im vorgegebenen Rahmen selbst bei ihrem Psychologen — mit Kontingent und Frist. Das Modul geht 12/2026 in Betrieb.
Ja. Weil jeder Durchlauf aus derselben Vorlage entsteht, sind Bedingungen und Dokumentation einheitlich — wichtig für Beförderungsentscheidungen.
Das legen Sie über das Rollenkonzept fest, inklusive Sichtbarkeitsfristen. Voreingestellt bleibt die Diagnostik bei den Psychologen.
Teilen Sie uns kurz mit, wie Sie heute Ihre Assessments durchführen. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen dann, wie flynne in Ihrem Fall funktioniert.
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